KEN企業勉強会

■■210回目■■  10月 21日 

■■■ 実践から本音で伝える経営とは ■■■ 
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■こんにちは、片桐です。


 先週、メルマガの最後にセミナーへ行ってきますという

 事を書いていたのですが、覚えているでしょうか?

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 9割の方は、覚えていないと思いますので


 続きから


■実は、先週セミナーへ行ってきました。


 私は、あまりセミナー好きではありません。

 3年に1回ぐらいしか行きません。



 なぜかといえば、

 あまりタメになるセミナーが少ないからなのかもしれません。



 一番よかったと感じたのは、生活倉庫の社長

 堀之内九一郎さんのセミナーでした。




 そんな私が、友人に進められというよりは、

 既にチケットがとってあり

 行かなければいけない感じだったので

 セミナーへ行ってきました。




 この方のセミナーはかなりの大人気で、普段は直ぐに

 完売してしまい、プレミアチケットだそうです。



 教材にしても、10万以上の商品ばかりで人気のある方です。

 私も本は読んだことがあり、本の内容などは営業に使える

 テクニックなど満載でかなり興味はありました。



 そんな方が、普段はセミナーでも高額なのに、

 安い金額5千円でセミナーをするということなんです。



 規模は5千人



 私は、申し訳ないですがこれは人集めでマーケティングの一種だと

 感じました。

 ですがしょうがなく伺うことにしました。



 結果、案の定意味のないセミナーでした。




■子供だましといってはいけないですが、



 世の中には、自分に満足している人のほうが少ないはずです。

 そして、少しでも理想に近づきたい人も多いはずです。




 ですが誰でも理想に向かって動ける環境ではないですよね。

 言い訳は別として、いろんな環境の中進めない人にとっては

 励ましになるんだろうが、それも一瞬ですよね。




 それを、長々と話されても退屈なセミナーでした。

 一番初めに、

 「常に金額以上の満足感を与えなければセミナーは

  してはいけない。


 などの話もされていたとおもうのですが

 残念



 本当は、この人は凄いテクニックを持っている人なので

 それの勉強会的なものであれば凄く満足できたんですが



 半分ぐらいの時間で帰ってきてしまいました。




 ですがこの友人とは違った意味で自分たちの意味の再確認が

 出来た上では感謝できるセミナーだったのかもしれません。




 結局は再確認なんですかね。。。。。。。。




 それでは、
 
 【目標の明確化ならいいのか?】

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 目標って一言で言えれば、良いだけではないですよね。

 目で見て、そしてその目標の意味まで理解したいものです



 ですので

 目標の明確化を行うことは重要です。


 目標すら明確になっていない会社も多いようですね。


 いろんな問題がある中で問題点を発見できていない経営ほど

 怖い経営ですよ。


 (私も気をつけなければ)



 皆様も

 目標を立てると思いますが、その目標は難しい数値になっているのか

 それとも簡単な数値になっているのか



 そもそも赤字の目標などはありえない。



■先日ある会社での話です

 この会社は、営業会社で、責任者に数字の目標を

 出させています。そしてその数字の目標で給料も決まってきます。

 営業 ノウハウ

 
 そこで、責任者からあがってきた目標数値が会社の損益分岐点より

 低い設定なんです。




 当然これ以上売らなければ会社は存続できないことも知っていて

 の目標数値です。




 今までは、損益ラインの大体4倍ぐらいの数字を目標として

 販売してきました。ですが売れなくなってきている現状から

 目標数値が、それを下回ってしまったのです。



 ここの社長は、この目標数字を見て、この事業からは撤退の準備に

 入りました。違う部門に販売させることにしたそうです。

 (ちなみに販売のチャネルもいくつか持っています)



 いくら目標が明確化だからといっても



 最低限の数値目標を上回っているようでは厳しいですよね。

 そしてそのビジネスを、いまだに行っているならば社長の責任でも

 あります。



 ギリギリなのに続けているということは、問題点が

 発見できていないのではないでしょうか?



  
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