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■■147回目■■　 6月　26日

■■■倒産経営者が語る　成功への軌跡■■■　
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【会社が悪いのかそれとも？】


■先日、NHKのニュース番組で、若者が3年以内に会社を
　辞めるのは、どっちが悪いのかなどについて討論会番組が
　やっていた。


　とても興味深く、結局最後まで見てしまったんだけど。




　「ここまできてるんだ。―――」


　というのが率直な感想でした。


　経営者側と若者側で、いろんな意見を言い合いながら国の
　今後も考えて、などの話が多かったのだが



　ある若者の意見で


　「会社は、自分が輝けるための場所で、輝かせてくれる
　　だけのスキルUPも含めて会社がしてくれないから
　　辞めることになってしまった。」



■僕の意見としては、

「会社が悪くないとは言わないけど、何でもかんでも人のせいに
　するのは、どうなの。

　今までは、教えてもらう立場でお金を払っているから学校から
　すればお客様なんですよ。

　お客様は大切にするでしょ。

　お金を払っているんだから。

　その延長で会社が全て教えてくれてお金まで貰えるというのに
　出来ない人まで(何とか頑張って)なんていう優しいスキルUP
　は、ないよ。」



　書けばきりはありませんが、
　これから18歳が成人になろうとしている国なのに
　大丈夫なんだろうか？


■会社を選ぶのも会社が悪いのも、頑張るのも辞めるのも
　全て自己責任。


　牛肉偽装問題じゃないけど


「お客さんが、安いものばかり買うからこんな風になっちゃった。」

　あの社長さんも悪役になっちゃったけど


　自己責任ね。


■今回のメルマガで自己責任について言いたいのかといえば
　そうではなくて社員について考えてみたいんです。


　中小零細企業では、特に人材不足です。

　元々受け入れるパイが少ない上に、とにかく優秀な社員でなければ
　会社がうまく廻らないから歯車が廻ってないような気がして
　なりません。


　一流の人材は一流の会社へ行きます。または一流に扱って
　もらえるだろうと考える会社へ行くんです。



　失礼ではありますが
　一流ではない人たちを確保していかなければいけない
　わけですよね。


　さっきの話のように、会社は夢のある輝ける場所でなければ
　いけないわけです。



■だったら、どうやってこれから私たち零細企業は人材を
　確保しなければ、いけないのか？


　やらなければいけないことは、たくさんありますが、


　学生の方が会社へ求めていることってそこまで大きくは
　ないような気がします。


　逆に言えば、そこまでレベルは高くは無いということです。


●当たり前のことが出来ている会社といえばいいのでしょうか
●それでいて個人の意見が尊重できる会社。
●それに見栄として見た目が良い会社。



　多分、この3つがクリアーできれば会社に人は集まります。
　そこから、育つかどうかは分かりませんが
　(職業によります)



　会社側からしても今のままの状況が続くなら、社員も
　お客様以上に扱わなければいけなし。社員満足度というのが
　結局は、売り上げに直結していきます。


　お客様ではないですがマーケティングアウトの考え方ですね。


■社員が求めているからこういう会社にする必要がある。


　社長から見ると売り上げは、上がってるんだけど廻り全てに
　気を使わなければいけない環境が出来上がってくるかもしれ
　ませんね。


　今後、売り上げを上げていく上で
　一番最重要の考え方になるかもしれません。


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読者様からのご意見
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　エグゼクティブ！！ですか。。かっこいい響きですね。

　若い頃、私にも魅力ある言葉に思えた時期がありましたが、
　今は人から見ての格好よさなんて二の次で良いです。

　人の価値観は千差万別、自分に取って必要で価値在るものと、
　人や世間が求める価値あるものにはギャップがあります。

　他人や世間は私自身の人生には無責任ですから、自分の中の
　絶対評価とでも言うのでしょうか？？

　そういうものを大切にしなければ、本当の幸せや満足感は
　得られないような気がしています。

>一応私も常に一流を目指していますが違う一流かもしれません（笑）

　（商いは。。格好良くないと軽蔑？される7割の方を相手にして
　　成り立っているものではないかと思いますが。。）

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 皆様の御意見お待ちしています。
 ken@cflutinc.com

 ブログなどある方URLも一緒に記載していただければ
 掲載させていただきます。

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■反省と勉強　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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■去年、会社に入った僕の知り合いは、1年目で、その部門の
　マネージャーを任せられ、今年6月には、年収では倍の
　超一流会社に、転職しました。


　こんな社員も凄くいいのですが、自分で自分の事が理解でき
　会社は自分のスキルUPのための場所だと割り切っている
　人であれば、先ほどの話ではないですが、会社の責任では
　ないと言うんでしょうね。


■大人になるまでは、親の責任だけど社会人になれば全て
　自分の責任だということを学生の時に理解させなければ
　いけませんね。

　それが授業にあってもいいような気がします。



　努力と根性だけで、会社が廻らなくなるわけだから
　社員も努力と根性は必要ない人が集まってくるわけですよね。


　そうかんがえれば次の会社の戦略も出来上がりそうです。