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■■126回目■■　 1月　30日

■■■倒産経営者が語る　成功への軌跡■■■　
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【就職状況はどうだ。】


■以前こんな記事を書きました。
　http://blog.livedoor.jp/keiei55/archives/50143174.html


　私の就職時と面接などの話なんですが、


■調度、私の就職の時期って、就職氷河期に入るちょっと前でした。
　ちなみに私は、大学に行かなかったので、まだいい時期だったかも
　しれません。

　大学へ行った方で４年後の就職状況は最悪でした。
　この頃が就職氷河期と呼ばれる頃です。


　大学へ行けば、良い会社に就職できると、気持ち高らかに
　大学へ行ったようですが卒業してみるとバブル崩壊、


　１流大学は影響が少なかったのかもしれませんが２流、３流
　は、ほとんど全滅



　だからというのもなんですが、

　３０台半ばぐらいの方で、ニートといわれる方や就職に対して
　怖いといったイメージが多いのも分かる気がします。

（頑張れ団塊ジュニア達）


■そんな状況と今は似ているのか、似ていないのかは、
　分からないが


　質のいいといわれる新卒や、中途の方などはどこも欲しい
　らしく、またまた団塊ジュニアは大変だそうです。


■これは就職斡旋会社の方に聞いたのですが

　とにかく新卒である程度のスキルを持った人間は、６社や
　１０社の内定は、普通


　かなりのVIP待遇でいきなり経営者コースなどの方も
　いるらしいです。


　そうすると今まで１０年ぐらい頑張ってきた人は、蚊帳の外
　という状況もあるそうですね。



　更にもっと上の世代となれば単純に働くだけの人だと
　厳しい時代になるのかもしれません。


　更に、
　集まる会社と集まらない会社というのがくっきりと
　分かれてきています。


　今では、不動産などで高給料などの待遇だけでは、
　まったく新卒は動かないそうです。

　零細、中小となればなおさら厳しい時代なのかもしれません。


■新卒、や今就職される方が何を望んでいるのか


●自由な時間が取れるのか

●有給は間違いないのか

●会社の将来性

●自分が置かれる部署

　だからいろいろと問題が多くても公務員が人気のある
　理由ですね。



■とうぜんこういった方ばかりではありません。


　厳しい勝ち残り競争で自分を試すため、外資系で挑戦する
　人も多いそうです。


■ここで面白いというか当たり前なのかもしれない話ですが


　まず掃除というのは考えている人が少ないそうです。


　私など新入社員のときは、朝早く会社へ行き、掃除から雑用は
　当たり前だという気持ちがありました。


　ですが今では、そんなことは掃除の係りが行うというのが
　常識とまでは言いませんが、気持ちの中にあるそうです。


　では、今後零細企業や中小ではどうやって人材を集めていくか


　うーーーーーん
　難しいですね。


●特色のある会社、立地の良い会社、

●新入社員に良いと思われる会社、

●社員のためを考えている会社、

●年功序列の少ない会社

　などなどいろいろ出てきてしまいますが、総合的に
　社員のことを良く考えて働きやすい環境を整えている
　会社というのが最低限のクリアー条件になりそうですね。

　でも実際全てをクリアーするわけには行かないので
　どうしていくか


　特色が大事だと考えています。


　今当社では、新入社員に対してのノウハウというものは
　実践していませんのではっきりとしたことは言えません。


　ですが失敗しないことを伝えていければと考えています。


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■読者様からの投稿編
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>
> どうも！●●です。
> ご紹介いただきありがとう。
>
> グローブの話は、あんまり人にはしたことが
> なかったけど、文章で読んでみるとおもろいね（＾＾
>
> 自分で笑っちゃったよ。
>
> と、同時にいろんなことも思い出した。
>
> グローブ持ってねえのに、
> 『バッチ来〜い！！！』って叫んでた（笑
>
> どうりで、周囲の大人たち（コーチとか）が
> やさしかったワケだ。メシ食わせてくれたりした。
>
> ホント有難かったなぁ。
>
> そんな人たちに恩返しがしたくなったよ。
> 父ちゃんも含めてね。
>
> それに気づかせてくれた君に感謝です！
>
> いつもありがとう！
>
> ではね〜。
>
> 　　　　　　　　　　　　　　　　　●●
>
> ｐｓ。今年初めて両親と、俺をかわいがってくれた叔父に
> 　　　お年玉をあげました。もっと早くあげれたのにね。
>
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 皆様の御意見お待ちしています。
 ken@cflutinc.com

 ブログなどある方URLも一緒に記載していただければ
 掲載させていただきます。

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■反省と勉強　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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■失敗事例をうまく使う。自分で失敗したことや、周りで失敗している
　事をまず行わないのが成功への第一歩


■「新入社員の教育は大変だ。」こんな話も聞きますが
　何も今までと会社の方向性まで変えて戦うことはないはず。

　同じ戦い方をすればどうやっても大手や資金力のあるところ
　には、敵いません。

　だからこそ自社の特色を大事に。


■何でも大手や、同じ業界の会社が（ああやってるから、）
　こうしようだと、どうしても敵わなくなる。真似は真似なんで